سنجش و ارزیابی روان‌شناختی در محیط کار (راهنمای مدیران)
Psychological Assessment in the Workpluce
Jahanbakhsh Sadeghi
شیوه‌ها و ابزارهای سنجش و ارزشیابی، گزینش‌گران را قادر می‌سازد مناسب‌ترین افراد را برای شغل مورد نظر خود انتخاب کنند. نویسندگان این اثر که تجربه فراوانی در زمینه کاربرد آزمونهای روان‌شناختی دارند احساس کردند به کتابی نیاز است که بهترین فنون ارزیابی روان شناختی را به شیوه‌ای قابل فهم برای مدیران تشریح کند. آنها در کتاب مشترک خود اصول سنجش و ارزیابی روان‌شناختی در گزینش و در درون سازمانها را مورد توجه قرار داده و سعی کرده‌اند فنون مختلف ارزیابی روان‌شناختی و ابعاد مختلف، محدودیتها و ملاحظات کاربرد آنها را با استناد به پژوهشهای معطوف به کارکنان واقعی و مدیران واقعی تشریح نمایند
پیشگفتار مترجم
درباره مؤلفان
پیشگفتار مؤلفان
فصل اول: سنجش و ارزیابی در محیط کار
فصل دوم: استفاده از آزمونهای روان‌سنجی
فصل سوم: آزمونهای توانایی ذهنی
فصل چهارم: آزمونهای شخصیتی
فصل پنجم: غربال‌گری و تفکیک‌سازی
فصل ششم: معرفی‌نامه و ارزیابی توسط دیگران
فصل هفتم: تحلیل شایستگی
فصل هشتم: کانونهای ارزیابی و توسعه
فصل نهم: مصاحبه
فصل دهم: مصاحبه ساخت‌یافته
فصل یازدهم: سایر روشهای ارزیابی ویژه
فصل دوازدهم: استفاده از ارزیابی جهت اخذ تصمیم
فصل سیزدهم: مشاوره محیط کار
فصل چهاردهم: ارزشیابی عملکرد
فصل پانزدهم: آموزش آزمونگری و ارزیابی
فصل شانزدهم: مباحث حرفه‌ای و اخلاقی
فصل هفدهم: آینده ارزیابی
منابع
واژه‌نامه انگلیسی به فارسی
واژه‌نامه فارسی به انگلیسی
نمایه موضوعی
نمایه اعلام
کتاب حاضر برای دانشجویان رشته روان‌شناسی در مقطع کارشناسی به عنوان منبع درس روان‌شناسی امور استخدامی و نیز راهنمایی برای مدیران ترجمه شده است. امید است که علاوه بر جامعه دانشگاهی، سایر علاقه‌مندان نیز از آن بهره‌مند شوند.